导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来