若是用户数量多,咱们就做打车,或者投资一家打车企业。若是用户少,那就算了。投资回报率太低。”

    “是!”

    “接下来,星逸智家!”

    王逸话锋一转:“星逸智家去年取得了巨大成功,产品种类飞速增多,在很多品类都做到了全国第一,乃至全球第一。”

    “小艾音响标准版,全球销量突破3500万!”

    “小艾音响lite,上市一个多月,全球销量突破600万!”

    “小艾音响pro,上市一个多月,全球销量突破300万!”

    “小艾音响全球总销量,突破4400万!”

    “小艾音响事业部,取得巨大成功,评级S,全员6-8个月年终奖!”

    “星逸空气净化器,上市两个月,全球销量突破300万台!营收超过75亿。”

    王逸都有些震惊。

    他计划中,星逸净化器上市第一年能卖三百万就不错了,结果两个月就卖了300万台。

    至于原因,自然是时机好。

    星逸空气净化器12月份发布没几天,一场大霾就来了……

    再加上价格也不错。

    本就是高配置,高性能,却只要1999,2999的价格,比其他国际大牌便宜了一半多。

    毫无疑问,原本只是小众产品的星逸空气净化器,瞬间成了家庭必备产品。

    在海外的销量,更是恐怖,价格优势,AI加持!

    于是,两个月就卖光了一年的计划产量。

    幸好星逸智家有自己的工厂,产能富足,迅速量产,并未出现断货问题。

    “星逸智能加湿器上市两个月,全球销量突破800万台!”

    “星逸空调上市两个月,全球销量突破700万台!”

    ……

    “星逸智家部门表现突出,研发团队评级S,6-8个月年终奖。”

    至于销售部门的年终奖,早已按照业绩分成四个季度奖,随季度发放!

    销售部门的业绩容易量化,容易考核,奖金随季度发放也能更好地激励业务员。

    而研发部门的成果不好量化,一款产品可能上市半年,甚至一年,才能看出来到底成不成功。

    因此研发部门的奖金,都是年终奖的形势发放。

    “星逸智家,特殊贡献奖,孟庆振,评级S,年终奖50万!”

    “感谢董事长。”

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