以再谈谈......”
长野直男不装了。
直接开门见山。
宫下城并没有意外，只是很不好意思说：“并不是这方面的原因啦，...宫下加入会社已经二十多年，早将灵魂都奉献给了会社。所以......”
纳尼？
灵魂奉献给了会社？
你是认真的吗？
太阳很大。
照在人身上暖暖的。
走出三和证券。
长野直男上了车，抽了根烟，忽然发现小丑竟然是自己。
株式会社——含义即企业如一个大家庭。
而在这个家庭里，如父权社会一样，阶级分明，各司其职，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。
只要不出现意外，一个人加入一家会社，就注定了一辈子只为一家会社卖命。
而企业则推行“以人为中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在终身雇佣制和年功序列制基础之上。
所谓“年功序列”的萌芽，可追朔到明治维新后期。
由于当时产业革命浪潮的冲击，当时技术基础薄弱的企业为了稳定职工队伍，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段来保持职员忠诚。
员工为了能够有安定的生活保障，也愿意遵守这种制度。
因为年功序列的收入，往往是按照时间来增加收入的，逻辑是业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比。
工龄越长，意味着青春和生命奉献了给了会社，贡献就越大、
因此，工资是按照工作年龄逐年增加。
就像应届毕业生作为新员工进入企业后，5～10年内工资待遇按照资历逐年平稳上升，不产生明显的个人差异。
在以后的职业生涯中，工资待遇也是随着工龄增加而持续上升。
就连干部提拔使用和晋升制度中，也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。
长野直男别看现在混了个分部社长，级别还只是个部长而已。
这还是有着华族背景，每一次，都给会社带来巨大的名誉和利益，一个人赚的钱都特么快顶上会社全年利润。
即便如此。
本部长也是遥遥无期，正常情况下，十年内都没有可能了。
除了年功序列，曰本企业都遵守终生雇佣制，一个人只要不想退休，又
长野直男不装了。
直接开门见山。
宫下城并没有意外，只是很不好意思说：“并不是这方面的原因啦，...宫下加入会社已经二十多年，早将灵魂都奉献给了会社。所以......”
纳尼？
灵魂奉献给了会社？
你是认真的吗？
太阳很大。
照在人身上暖暖的。
走出三和证券。
长野直男上了车，抽了根烟，忽然发现小丑竟然是自己。
株式会社——含义即企业如一个大家庭。
而在这个家庭里，如父权社会一样，阶级分明，各司其职，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。
只要不出现意外，一个人加入一家会社，就注定了一辈子只为一家会社卖命。
而企业则推行“以人为中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在终身雇佣制和年功序列制基础之上。
所谓“年功序列”的萌芽，可追朔到明治维新后期。
由于当时产业革命浪潮的冲击，当时技术基础薄弱的企业为了稳定职工队伍，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段来保持职员忠诚。
员工为了能够有安定的生活保障，也愿意遵守这种制度。
因为年功序列的收入，往往是按照时间来增加收入的，逻辑是业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比。
工龄越长，意味着青春和生命奉献了给了会社，贡献就越大、
因此，工资是按照工作年龄逐年增加。
就像应届毕业生作为新员工进入企业后，5～10年内工资待遇按照资历逐年平稳上升，不产生明显的个人差异。
在以后的职业生涯中，工资待遇也是随着工龄增加而持续上升。
就连干部提拔使用和晋升制度中，也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。
长野直男别看现在混了个分部社长，级别还只是个部长而已。
这还是有着华族背景，每一次，都给会社带来巨大的名誉和利益，一个人赚的钱都特么快顶上会社全年利润。
即便如此。
本部长也是遥遥无期，正常情况下，十年内都没有可能了。
除了年功序列，曰本企业都遵守终生雇佣制，一个人只要不想退休，又